03/08/2015

CASA Mauá, como é o relacionamento entre Gestão e servidores da base? Será que o maior problema lá são os internos, ou a falta de interação e reconhecimento da alta gestão?

Acreditem, segundo os(as) servidores(as) de base, os internos não o dos problemas para eles uma vez que a grande maioria já são rescindentes e não são de dar problemas contínuos, ao não ser quando a gestão entra na área de convívio dos internos e fazem promessas dizendo "se você ficar bonzinho prometo que vai embora em seis ou sete meses", ou então deixa faltar atividades e objetos de necessidades básicas, tais como os de higiene pessoal, roupas e chinelos etc. Isso é um absurdo, não sabíamos que a alta gestão pode dar sentença determinado o tempo de permanência do interno, achávamos que somente o Juiz poderia fazer tal coisa, sem dizer que esse tipo de promessa atrapalha e muito o trabalho de toda a equipe de base que ficam o dia a dia com os internos.

É de conhecimento de todos(as) servidores (as) principalmente da DRL que o CASA Mauá pelo bom empenho e pelo ótimo desempenho das devidas atribuições dos servidores de base que não há quase registros de problemas agravantes, também é do conhecimento inclusive da presidente da instituição que o bom andamento e as boas condições de trabalho para os demais servidores, inclusive para que a alta gestão possa ganhar seu rico salário, que são os da base que lhes proporcionam tais regalias, pior de tudo é que os da base que são massacrados e processados quando algo acontece dentro dos centros de atendimento, os servidores(as) ainda disseram que não aguentam mais manter salários dos que os desprezam e ainda quando fazem reuniões de gestores ainda falam sempre mau ao invés de elogiá-los por bom desempenho.

Os(as) servidores(as) se queixam ainda de sofrerem por assédio moral por gestores(coordenadores) que dizem passar os(as) Servidores(as) para o dia quando faltam por motivos de saúde e que darão notas baixas em suas avaliações de capacitação, tirando assim a única forma que os (as) servidores(as) tem de evoluir como profissional e monetariamente, também por não estarem cumprindo as coberturas dos postos de trabalho, porém no CASA Mauá todos os lugares são postos de trabalho e devido ao empenho e espirito de equipe da base todos(as) cumprem as coberturas de postos em caráter de revezamento de todos, talvez seja por isso que não haja problemas de tumultos ou até mesmo de indisciplina com a mesma frequência que há em outros centros de atendimento desta mesma divisão regional que dizem fazer tudo conforme lhe são impostos, porém dão problemas quase que todos os dias, em fim, servidores disseram ainda que o que falta na instituição verdadeiramente são pessoas devidamente capacitadas e qualificadas para serem gestores uma vez que lidam com" gente que querem ser tratados como gente",só isso é necessário, simples e fácil basta quem é de direito abrir os olhos e fazer o que tem de ser feito que é dar valor a quem tem valor e pararem de brincar de gerir.

Os (as) servidores(as) se prevalecem do direito de se manterem não identificados conforme respaldado por lei constitucional para que assim se poupem de possíveis represálias .

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